【晚8点红包】工作好几年都没有涨工资，你会主动跟领导争取吗？

小编露丝菌

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@南充人

工作好几年都没有涨工资，

你会主动跟领导争取吗？

朋友跟我说，在单位工作了5年，就涨过一次工资，眼看着新进来的新人的基础工资都要比自己还要高了，觉得很郁闷。自己干着更多的活，带的新人又要赶超自己了，总有点不平衡。

我提议她去找领导谈一谈，提一提涨薪的事情，不说工龄，光看做的事情也值得涨薪啊。但她又很犹豫，怕领导拿有色眼镜看她，怕同事觉得她事精，嫉妒别人工资。

距友们，如果你们遇到工作好几年没有涨工资的情况，你们会去跟领导主动争取吗？应该怎么说比较合适呢？

看看大家是怎么说的

有人认为：“涨工资一般不会针对某一个人，你的表现领导看在眼里多少有点数，要给你涨自然会涨，你自己要求涨多少领导会感觉被威胁，适得其反，当然，如果老板是个睁眼瞎抠门精，那么，也不要去谈了，直接准备走人吧”

也有人认为：“如果所负责任所付努力（取得的成果）及你所得收入匹配度较大，完全可以跟领导协商争取一下，因为领导事务繁忙，可能怱略了你的收入，提醒一下点到为止为好。

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江上人家

怎么可能向老板提要求涨工资的话？你的工作态度热情、努力、为必老板不知道？老板是那种眼观六路，耳听八方的人、要你去提醒？那你还不去当老板。来自: Android客户端

怡心亭

这种事得分单位、看老板了。就民营、私企和外资而言，若你真的有才（是大才、专才那种哈），单位和老板一定千方百计留你用你，所以你能跟单位和老板谈待遇。除此之外还真别以为自己有多能耐去跟单位和老板谈薪酬，大不了你把老板炒了。来自: iPhone客户端

一天又一天

一般都是老板自己愿意涨工资才行，本人一般不愿意去问，重要的是，要自己干起开心，工资愿涨就涨吧，没必要开口主动去找老板涨工资，不愿意去来自: Android客户端

知难而上

老板给你涨不涨工资，老板心里是有数的，至于你觉得老板埋没了人才，而你又觉得自己英雄无用武之地，你可以炒老板来自: Android客户端

嘉陵江畔红旗飘

如果自己的工作能力比较强，工作业绩比较突出，水平比较高，几年没有涨工资，我觉得完全可以向领导领导交换意提出涨工资的要求，这样理直气壮，名正言顺。来自: Android客户端

谢大高的曾祖父

肯定要适当涨啊！物价，房价都在涨，工资不涨怎么活来自: Android客户端

佳美布艺窗帘

当然会主动跟主动和领导谈一谈，但是自己要有足够的能力，以及随时换工作的底气。否则的话，就最好做一条咸鱼，学会划水，学会躺平。来自: iPhone客户端

狼诱子

工作了这么多年了，领导也是看到眼里的不会被埋没的！来自: iPhone客户端

我是提莫队长

现在大多数单位都是绩效考核的吧？！可以适当提些密切相关的合理的绩效考核建议！干得好就应该多劳多得，如果领导视而不见还留那受气？！来自: Android客户端

美女如云兮

这个也要看单位的，我们单位反正就是就这个工资，爱做就做。来自: Android客户端

蒙面赌王

要看公司的，有的公司每年都有涨幅，有的企业自己都不行了
但凡要自己去提涨工资，涨个几百还弄的好像不得了的大事了，没意思来自: Android客户端

酸奶怪

会吧，会跟领导说自己创造的价值，觉得自己应该得到的，说说自己的心态来自: Android客户端

流水朱朱

不会争取。要是提了，就先做好走人的准备。来自: Android客户端

我不是你爸爸

当然不会，谁争取谁倒霉！来自: Android客户端

纵横四海的男人

涨工资靠自己争取的公司还是算了吧来自: Android客户端

李明吉

不会找领导。来自: Android客户端

风衿

不会哦，不好意思唉来自: Android客户端

木头忍

如果只针对自己，应找领导说说，如果整个公司就是这个工资标准，几年都不涨工资，那就没必要说。来自: iPhone客户端

江上人家

在你公司做工、难道老板心中没有数吗？提薪资这个敏感的话题、我认为顾用双方脸上都没有光彩。是不是这个理？来自: Android客户端

大白默默

我会，留在一家公司发展为公司做贡献，提涨工资是合理诉求呀来自: iPhone客户端