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南充这几天
雨水太阳轮番上阵
早上长袖，下午短袖
换衣服的速度赶不上天气变脸的速度
终究还是错付了
别看最近总是阴雨连绵
但马上就要6月了
南充的高温也就要正式开始了
分分钟30℃以上
在南充该面对的炎热
还是要面对的
但是！先别难过！
今天
小编就要告诉大家一个好消息
下个月起你的工资或将多一笔钱
高温津贴要来啦！
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业的；
用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的。
只要属于以上任何一种情况，用人单位都需要给职工发放高温津贴。
例：露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等只要符合上述条件，都可享用到高温津贴。
每年6月至8月期间
总计发放3个月的高温津贴
按照往年相关规定，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
在高温天气来临之前，用人单位应当对高温作业劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位应按照气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求调整作业时间（因工作性质、生产工艺要求，应急抢险需要无法调整的除外）：
日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
《对于高温津贴
你们可能有以下这些问题
大家接着往下看看吧
高温津贴是否可发可不发?
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
降温食品可代替高温津贴?
一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行！按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。
坐办公室能领高温津贴吗?
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
上夜班能拿高温津贴吗?
高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
发高温津贴后能降低工资?
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
单位拒发高温补贴怎么办？
需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向所属区县劳动保障监察部门投诉，由人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发。
大家记得要通过合理合法的方式
来保护自己哦
最后，努力工作的你
也不要忘了在酷暑中保护好自己哦~转发自微高坪
来自: Android客户端 |
发表于 2021-5-25 21:24:00
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