四川要落实痛经假了，不扣工资的那种，好福利啊！但是，这样会影响到女娃娃就业吗？

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作为一个每逢大姨妈光临，就痛不欲生的痛经患者！今天看到宁夏、四川出了个痛经假，我的内心几乎是激动的！

据媒体近日报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。
目前至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等10余个省份，在本地区的女职工劳动保护办法中明确了“痛经假”这一权益，不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。

天哪！在看这个消息的时候，我的真心是感受到了党和人民的光辉和爱啊！
以后妈妈再也不用担心我痛经还要去上班啦！同事再也不会觉得我突然之间就脾气暴躁啦！噢耶！我的心愿是世界和平！马上就要实现了有木有！

那么，这个痛经假是怎么休呢？是只要我说我痛经就可以休假吗？那万一有人明明不痛经，但是想着，有假不休岂不是白痴，于是谎报军情，说自己痛经又该怎么办呢？

我们还是先来看一下申请痛经假的条件吧！

各省份的休假天数有所区别，而绝大部分地方规定都对女性从事的工种提出了限制，大多只限于野外或低温作业、以及强体力劳动职业，普通女性要想享受休假必须要提供医疗机构的证明。
目前，江西的“痛经假”天数相对较长，该省从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上(含一级)高处作业，三级以上(含三级)体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假二至三天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。
陕西规定，生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。

除此之外，四川省还为女职工在家休哺乳假开了“绿灯”：符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调工资，并计算工龄。

听起来很人性化有木有！真的很让人感动有木有！真的让女性朋友又相信人家大爱了有木有！但是！

「经量过多」怎么界定？「无法坚持工作」又要怎么证明？这些在规定中都没有明确体现。是要去医院开证明，还是要脱下裤子给领导看看？会不会培养出一大批国家级女演员？

据说，痛经假的概念由来已久，早在1993年，原卫生部和全国总工会等我、5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

然而，为什么这么多年，这个假却并没有被执行下来呢？这不得不令我们深思！

总结了一下原因，无外乎以下三点：

1、很多企业对痛经假不买账
2、即使准假也要扣奖金，或对女性的工作能力出现歧视
3、涉及隐私，不好意思请假，怕会遭到另眼看待

基于以上三点，让女性慢慢淡忘了痛经假的存在！也让痛经假这个原本的女性福利，变成了一个食之无味，弃之可惜的鸡肋！当亲戚到访，姑娘们只能继续忍着疼痛，与堆成山的文件作斗争，即使因为不舒服而工作效率低下，也不敢请假怕丢了饭碗。

并且，很多女性甚至对痛经假表示了担忧：产假，哺乳假，光这两个假，女性在社会求职的地位就很受影响了。以后入职表上估计又要多有一栏，痛经：是／否。 是的不要，否的以后不许休，这是把姑娘们逼上绝路啊。

的确，企业又不是做慈善的！肯定会从自己的利益来考虑问题啊！其实也不是说怪很多企业性别歧视，从自身利益出发，加入每个女员工一个月只休一天的痛经假，那么一年就是十二天！一个月也才二十多天的上班日啊！平白就让女性多休半个月，不仅很多男员工不平衡，企业多少也会有点想法吧？

就向上面说的那样！如果痛经假一旦执行下来！公司在招聘女员工的时候，是否痛经，必定会成为他们一个重要的考核标准！这么一想，一下子感觉自己被泼了N盆凉水！

除非出台保护女性权益法律的同时，相关政策也一定要完整配套！比如，企业担忧痛经假会给他们带来损失，体现的是企业社会性和盈利性的矛盾。经商不是行善，最看重的就是员工的性价比。在企业看来痛经假的出台就是——好事让ZF做了，钱要我们出。如果法律只规定女性的痛经假，而没有对企业同等的政策支持，把这每年二十几天的经济损失完全交给企业，绝对会给女性的就业增加障碍。

要解决这个矛盾，有关部门也要对实施痛经假的企业多支持，比如痛经假的薪水，国家补助一部分减轻企业压力，或者对率先实行的企业给予奖励。在这个基础上，如果企业仍然不准许痛经假，有关部门则应加强监督，对违反规定的单位给予经济处罚，以推动痛经假的尽快落实。

还有就是，女性朋友们！千万要调整好心态，对生理差异的承认与尊重，并没那么可怕。痛经身体不舒服，需要请假休息，这并没有什么不好意思啊！痛经严重，还要硬撑着保持生产力水平不下降，这才是不公平的。

如果真的害怕因为痛经假受到能力上的质疑，则不如在好好恢复后，提高自己的工作效率，弥补这一两天延滞的工作进度，证明自己的能力。

总之，希望企业和ZF还有咱们女性朋友，都能积极地推动痛经假的落实！千万不要又是光打雷不下雨！那就没意思了！你们觉得呢？

手钩饰品

企业就是盈利机器。这些假想想就行了。

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