刚入职妹子怀孕了，人是我招进来的，她求我保密，这事儿要不要我去和老板打报告

快乐小鸟

这个妹子入职一周后她和我说怀孕了，还让我帮她保密，我当时就懵逼了。

她和我说 面试时我问她近期有没有怀孕打算，她说 没有。但是她其实一直在备孕，入职体检因为感觉怀孕了 胸透特地没做。

入职三周 她请了半个月带薪病假。

好想吐槽这件事情 还在招人 另外新招的一个妹子暂时什么都不会，另外还没招到合适的，因为是新成立的部门，分工还不是很明确。我本来想着招这个人条件很合适啊，没想到我现在因为这个事情可能要帮她背锅了。。。

我们公司带薪病假是没有上限的，有假条就可以（她前几天还和我说在医院有朋友）然后是产检假，130天产假 一年哺乳假。

我知道她结了婚怀孕正常 但是我好累 这事儿我老板还不知道 我也才刚转正一个月啊 不会因为这个事情丢工作吧？我要不要和老板先通个气？

恶魔

是我我就说，原因有3：
1.老板早晚会知道，早知道他能早招人员替代，而不是等之后忙的时候人天天请假不在
2.人是你招的，你把关不严，主动承认错误，或许老板不会太过难为你
3.为你以后的工作着想，她请假之后，事情谁来做？还不是你


PS：女性的就业市场，就是被部分这样的人搞坏的。
我们人事现在招人三连问：结婚没，生娃没，二胎生没。

我是提莫队长

不管怎样还是应该把事情真相告知老板的，怎么决定去留是老板来决定的事！
来自: Android客户端

小生有礼

现在上报还有挽回余地，晚了你得被骂
来自: iPhone客户端

怡心亭

别犹豫，赶紧去说，这是瞒不住的事，早说早主动！
来自: iPhone客户端

佳美布艺窗帘

三四个月应该看的出来
来自: iPhone客户端