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请问有没有懂法的朋友，因为在某单位，孩子目前几个月一直是家里婆婆妈，以至于婆婆妈腱鞘炎急性比较严重，医生建议暂不能带娃娃，先修养一段时间，娃娃又不黏爷爷不要爷爷带，所以25号就突然打了辞职报告，因为正常规定都是提前一个月打，但这种情况下打了报告没办法就和领导商量了，结果说只要我能找个熟手过来上班就可以马上离职，因为干的是销售到处门店也缺人没人会来，刚好找了个本公司同事因为目前她在离家稍远的地方工作也想调过来，虽然销售一般也不是完全不会销售，也往上报备了说好1号就过来接班，结果昨晚上突然说来不了被调去了别的店，问了上级的回复说是上面安排的因为她销售不行，把她调去了别的店 然后告知我必须等请到人了我才能走，而不是说满一个月正常离职了走，如果说硬要走本月工资都不会给我 我家也是离公司远每天老公接送我上下班，他早上九点钟才上班，六点钟下班了还要在我上班的地方等我到十点钟下班， 而我是早上七点五十前就上班，两班倒倒班形式 ，一个月三十天月份大还多一天，一个月店长休息四天，店长一个月最少回公司开四到五次会议，我们一个月最少一次活动加班三天加提前发单打电话一共估计加班四天 另外公司还要时不时安排培训一个月最少三次或者四次不等，我们员工一个月两天休息都是需要除开这些的，相当于一个月大半个月都是时间给了公司， 每个月这些我老公都是这样子陪着，一个是等我下班，二一个是帮忙守着店子我出门借调货物， 一个人上班的时候容易丢东西，丢了东西还得照价赔偿，丢的小还好，丢的几百一盒的药，一天销售额还不够我赔的 这个月也加班了 销售行业服务行业加班很正常嘛，可能有的人会觉得孩子还小当初上什么班，我一直的想法就算一个月不能关很多工资也不能断了事业，不想与世界脱轨，如果不是因为突然发情况谁愿意突然离职，但是辛苦一个月工资全部不给，不知道有没有这个说法，这种事到底是道德式绑架，招聘有专人，还要我请来人好吧我也找了，到处都是销售缺乏，想找到很熟练的人那也得贵公司有吸引人的地方，找的本公司其他门店人员本也协调好了来上班，确说人家销售不行转去别店，销售一般但也不是说不会，因此要必须留着等招人来，双十一就辞职过一次因为说不好招人也要过年了实在要走的话熬着等过了年在说吧，当时辞职报告都打了上级没批准给我做了思想工作，想了一个多两个星期就留下来了，当时因为工作方面原因想辞职的，如今突发情况我不可能带着孩子上班，如果带着孩子上班影响公司门面，另外孩子小会有哭闹如遇顾客来买东西，我不可能带着哭闹的孩子去接待吧，门店好几十平米就三个人上班，店长上行政班，她下班后我们都是一个人一个班，这种情况下我们接待顾客都来不及，有的顾客等不了都会去我们另外门店，孩子如果要吃奶或者换尿不湿刚好有顾客来或者总部领导检查出了问题我还得负责，这个责任就大了我也负责不起，本来昨晚上听见那个消息当时就想着这个月最后一天难得来上班了，想了一晚上今早上还是来上班，怎么也得有始有终吧
所以现在比较苦恼，这种情况怎么办？辛苦一个月的工资不给怎么办？我要继续留下来带着孩子上班吗？
来自: Android客户端 |
发表于 2021-2-1 19:36:17
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