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标题: 如果你是一个团队的负责人，遇到这样的手下你会怎么办？ [打印本页]

作者: finna 时间: 2021-3-25 15:01
标题: 如果你是一个团队的负责人，遇到这样的手下你会怎么办？
在一家互联网公司上班，我们团队人很少，加上负责人只有五个人，这位同事比我小一岁，因为我们每个人负责的项目不一样，所以我跟他很少有交集，他进到我们团队也就半年时间，但是这位同事很不一般，我反正是相当的佩服，原因是他频繁的请假，工作半年以来，没有超过两周不请假的情况，本来我是没觉得有什么大问题，人总有有事情的时候嘛，在所难免，但是有一次他拿网图说在医院看病的时候我觉得事情没有这么简单。大致讲一下他的请假理由吧，零零散散的，有的我也记不太清楚了。第一次我记得挺清楚的，入职第二周，有一天没来，原因是早上上班被一个骑电动车的人撞到了，住院了，我183，他长得比我还高，但确实瘦了点，可能骑电瓶车的有点猛吧，他住院了。

有一次说是周末同学结婚喝高了，周一请假。家里的叔叔大爷辈的过世了，老人没有孩子，他得去守夜，请假了，半年有两个亲戚过世，请了两次。还有早上遛狗，在楼梯上被狗拽倒了，请假了。还有感冒了，说是住院了，早上给我们负责人发来了一张挂吊瓶的图片，好家伙百度图片第一张就是他。还有消毒液进眼睛里了，住院了，请假。拉肚子了，请假。我很费解，这种人也能通过实习期，我也不知道上面领导怎么想的，反正现在这种情况在我看来挺奇葩。
半年了，分配给他的项目，他到现在还拿不起来呢，平时呢就是在那玩手机，打游戏刷视频，年纪轻轻我看他已经开始要养老了
公司主动开除不是要有赔偿的吗，这种情况要怎么处理？

作者: 不得了了 时间: 2021-3-25 15:29
新入职的，赔偿不了多少的，或者等合同到期前一个月内通知不再续签合同。

作者: 大大路痴 时间: 2021-3-25 15:30

团队的发展需要好好地带领。。。。。。

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