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标题: 快过年了公司突然裁掉一半员工、可以得到赔偿吗？ [打印本页]

作者: sammi 时间: 2015-1-8 11:35
标题: 快过年了公司突然裁掉一半员工、可以得到赔偿吗？
这是我第一次发帖，万能的吃喝想请教一下你们。
      是这样的，本人到现在这个公司已经一年了，元旦之前公司进行全员年终考核，全面考核那种，包括智商、情商、抗压能力、业务知识等等。

      以为就是普通年终考试而已，也没过多想。当时并没有跟我们说如果不合格后果会如何，还要我们放松，说就是想全面了解大家的能力而已。（想在回想是公司的坑，给裁员做的铺垫）。元旦来了上班几天也没有任何迹象，
今天下午突然就被告知考试低于70分的，全部辞退。

      那个比例就是我们公司有80个人，一半的人都要走。而且是马上走，越快越好的。并且明确说了，不会赔偿我们一分钱。原因是你们考核不达标，不达标就可以要我们离职，跟我们解聘劳工合同。并且不赔偿的态度相当强硬。但是无论是合同，还是员工手册都没有说明这条，不达标考核就要走人这一条。

      来公司一年了，现在眼见要过年了，居然这样来一出，有点莫名其妙。对了，我们办公室主任从元旦放假就一直没有看见她，今天才知道，她早在元旦放假前一天也被辞退了。

谢谢大家告诉我这种情况到底该不该赔偿我们？

作者: 女为悦己者容ii 时间: 2015-1-8 11:52

这还用想吗？如果这样都不用赔偿？都去开公司了！直接告这样的垃圾公司！如果签合同了没到期，公司辞退你不断要发工资，还要赔钱得

作者: 冷冷的西街 时间: 2015-1-9 08:16
索赔！一年赔一个月工资

作者: 金鱼岭二恍恍 时间: 2015-1-9 09:19
最多给予一个月基本工资的遣散费，没到一年，也可以不给。不过，这不能怪公司，谁叫你们在公司可有可无呢，如果公司离不开你们，块过年了，老板巴结你还来不及呢！

作者: zhuqigui 时间: 2015-1-9 22:47
这个必须得赔偿的，一次裁员超过总员工的20%都要上报工会的，更合况50%。如果是公司考核不过的话，公司应该先调岗，如果还不能胜任的话，才能辞退。都是有程序要走的，不能说辞就辞。大家团结的一点，这么垃圾的公司也不用给留什么情面，大胆去告嘛。

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