在南充，工资拿3000与30000的区别！两张聊天记录告诉你！

忘忧草.m

每当平均工资公布

至少一半南充人被扎心

~~泪流满面 ~~

每次都在拖后腿

现在已经拖得袜子都不剩了

同样都在南充工作

为什么别人分分钟就能月薪30000

而自己薪资万年不涨，只能拿3000？

最可怕的是

甚至同一学校、同一班毕业

做着同样类型的工作

薪资也能相差2倍！

有没有想过一个问题：

月薪3000与月薪30000的差别在哪里？

小编觉得：

机会是留给有准备的人的

要别人推一把你才走一步

又谈何成功？

2张聊天截图告诉你人与人之间的差别！

员工：A

↓↓↓

员工：B

↓↓↓

你能看出这两个员工之间的差别了吗？

如果你是老板

你更愿意提拔哪一个？

关于这个话题

网友们早就吵得炸翻锅了

@清潭老人一：我喜欢第一种人，从来不打听老板不让他知道的任何事，一句话也不多问，不多事，安全！

@冬天的腊梅花：第一种人是在做事，第二种人是在用心做好每一件事，只要是老板，他都会选择第二种人！

@潜水的鲤鱼：虽然第二种看着靠谱，但这几张截图表明什么。一个适合秘书类型的，一个可能就是负责其他项目的。人有专长，非要拉个人过来面面俱到，我觉得3万是不是太少了？

@斑雀：第一个没处理过这种事，新手，第二个经常处理这事，老手，就看老板培不培养你，谁都是从新手开始做成老手的，第一次做不好，以后没有第二次，永远就是新手，就看老板想不想培养你！

其实很多时候

不能把工作只看成工作

要把工作当作是一次机会，一次学习

因为机会是留给有准备的人

工作也是留给有准备的人的

如果你不能成为这份工作无可替代的人

那么你就要做好随时被别人替代的准备

一、关于刚入职时

普通员工	优秀员工
看重工资的高低，在一无所长的前提下， 没有想过学习丰富的工作经验和职业技能	更看重宝贵的工作经验，踏实学习业务技能，相信只要经验丰富，到哪都能有高薪

二、关于对待问题

普通员工	优秀员工
在工作中往往会发现各种问题，而且总是以抱怨的态度去对待，而不去想办法解决	碰到问题沉着冷静，并通过客观原因分析，尝试去解决，慢慢培养解决问题的能力

三、关于执行力

普通员工	优秀员工
在上司交代的问题本着能做就做、不能做就慢慢磨的态度，漫不经心，执行效果差	上司交代的事情积极去解决，遇到问题会向上级请示指教，谦虚恭敬，执行效果好

四、关于个性

普通员工	优秀员工
在个性张扬，以自我为中心。不善于处理自己与同事领导的关系，很浮躁的感觉	上为人谦虚低调，能协调好与领导同事的人际关系，善于沟通，并能够理解他人

五、关于下班后

普通员工	优秀员工
在下班后往往通过看电视、打游戏等方式度过一段休闲时光。	下班抽空回顾反思一天的工作，并规划好第二天的工作内容。

六、关于工作重点

普通员工	优秀员工
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，忙起来手足无措。	能及时做好工作规划，找准核心工作内容，忙起来井然有序。

七、关于客户沟通

普通员工	优秀员工
和客户沟通层次浅显，考虑不到客户实际需求，工作起来十分辛苦且成效十分低。	能妥善处理与客户的客情关系，准确找准客户实际需求，工作起来往往事半功倍。

八、关于视界

普通员工	优秀员工
缺乏宏观思考经常纠结于某个终端问题，不惜提高策略从而影响整个市场体系。	从市场整体角度出发，能很好的协调各渠道之间的市场问题，拒绝打破市场规律。

九、关于批评

普通员工	优秀员工
无法理解忠言逆耳，总认为自己是对的，不把别人的意见或者建议当一回事。	能谦虚接受批评，认识到自己所犯的错误在哪，并积极改正。

十、关于职业规划

普通员工	优秀员工
在没有职业规划，能做多久算多久，风风光光是一辈子，碌碌无为也是一辈子。	有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去争取。

其实无论你现在做的是什么工作

拿的工资是3千还是3万

都需要有一颗上进的心

不要别人推你一下，你才走下一步

# 话题 #

在南充摸爬滚打这么久的你

肯定有一些自己的职场心得

不妨在评论区和小编分享一下吧！

beau阿里巴

第一种的工作性价比更高，讲真，装孙子装到第二种境界，那也是一种自我灵魂的出卖，和夜店的小姐没有什么本质区别。30000也不算多。

beau阿里巴

通常第二种人 老板给的工资也不过3000啊