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7月起社保变了！
变化一：再免交社保6个月正式文件来了！
近日，人社部发（2020）49号关于延长了阶段性减免企业社保费的政策文件发布，至此，《政府工作报告》提出的“加大减税降费力度”相关优惠政策得到落地。
《政府工作报告》提出的“加大减税降费力度”相关优惠政策一览：
阶段性减免企业社保费原政策：
阶段性减免企业社保费执行延期后的最新政策
阶段性减免企业社保费执行延期后的最新政策
相当于湖北地区继续执行原政策，其他地区从4月延长到6月底！
变化二：年底前城乡居民医保取消个人账户！
按照国家医保局、财政部2019年提出的要求，城乡居民医保实行个人(家庭)账户的，应于2020年底前取消，向门诊统筹平稳过渡；已取消个人(家庭)账户的，不得恢复或变相设置。
居民医保个人(家庭)账户存在一些弊端，一是额度很小，保障不足，实际上难以起到门诊保障的作用。二是共济能力差，仅限于个人或家庭使用，还削弱基金整体保障能力。三是易诱发滥用。
国家医保局解释称，城乡居民医保个人(家庭)账户取消并不会降低居民的医保待遇，而是通过推进门诊统筹进行替代实现的。各地推进门诊统筹后，可将门诊小病医疗费用纳入统筹基金支付范围，群众在基层医疗机构发生的常见病、多发病的门诊医疗费用均可报销，比例在50%左右。
1、取消的是居民医保个人账户，跟职工医保没关系
文件当中所指的城乡居民医保的个人（家庭）账户，与人们通常理解的医保个人账户并不是一个概念。提到医保个人账户，大多数人的第一反应的都是职工医保的个人账户
我国城镇职工基本医疗保险按统筹管理，分成2个帐户，即统筹帐户和个人帐户。
其中个人账户专门用来存储参保人缴纳的保险费和用人单位缴纳的按一定比例划入的资金。这个账户中的钱都属于参保人自己，可以用于报销之外的医疗费用，如在定点药店购药等。
而对于城乡居民医保的个人账户，很多参保人根本没听说过这回事。确实，很多地区的城乡居民医保根本就没设过个人账户。
2、城镇职工医保个人账户不受影响，医保个人账户从未清零
那为什么文件里说要取消城乡居民医保的个人（家庭）账户呢？
这是因为前两年，在城镇居民医保和新农合统筹为城乡居民医保的过程中，原新农合、原城镇居民医保中有个人（家庭）账户的，也带进了城乡居民医保。
有的地区在统筹城乡居民医保的过程中，设置了个人（家庭）账户进行过渡。因此，现在部分城乡居民医保中也有个人（家庭）账户的存在。所以，这则规定仅是涉及很少的一类人。
3、知识补充：个人医保账户误读，和你息息相关
个人医保账户年底就没有了？医保卡里的余额会清零？取消后享受的医保待遇会下降？…这些谣言你信了吗？
变化三：各省份养老金上涨将陆续落地
人社部今年4月份宣布，2020年退休人员养老金上涨5%，实现“16连涨”。不过，目前只有上海发布了2020年养老金调整方案，其余省份尚未发布。
因此，下半年开始，其余省份将陆续发布养老金调整方案。目前，山东、江西等地均明确是在7月底前补发到位增加的养老金。
城乡居民基础养老金也会迎来上涨。按照6月11日公布的国务院关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见，提高城乡居民基础养老金最低标准。人社部、财政部牵头，7月底前出台相关政策。
变化四：年底前实现养老保险省级统筹
三部门下发的上述通知还要求，各省级政府要切实承担主体责任，加快推进三项社会保险省级统筹工作，确保2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。
此前，全国已有20个省份实现了养老保险基金省级统收统支。这意味着，到年底，所有省份都会实现养老保险基金省级统收统支。
随着统筹层次的提高，养老金按时足额发放更有保障。这不仅将进一步增强全省基金保发放的保障功能，同时也为实现养老保险全国统筹打下比较好的基础。
变化五：养老保险业务全流程使用社保卡
按照人社部办公厅2019年印发的《关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》，2020年底，实现养老保险业务全流程使用社保卡，推进社保卡在就业服务、农民工实名制管理和工资发放等领域应用。
养老保险业务全流程使用社保卡，意味着养老金领取也是要用社保卡了。近期，广州等多地下发通知，要求退休人员使用社保卡领取养老金。
需要注意的是，使用社保卡领取养老金，必须要激活社保卡的金融功能和银行账户，这样才能正常收到养老金。
7月起你的住房公积金也变了！
一般每年6-7月份，全国各地可调整住房公积金缴存基数、缴存比例和月缴存限额。
7月1日起，2020年度，机关事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。同一单位必须执行同一缴存比例。
2020年1月1日以后新参加工作的职工，以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。
2020年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。
《住房公积金管理条例》第十六条规定：
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
既然公积金是以上一年度职工本人平均工资为基数缴纳，那为什么要在每年的7月份开始调整呢？
因为每年的6月份，各省区市测算出了本地区上一年度的平均工资。住房公积金的上下限与各地平均工资有关。
职工住房公积金缴存基数的上限为当地公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为上年度最低工资标准。
你的公积金将如何变动？
（一）机关人员
机关及参照公务员管理单位在职职工，按职工本人2019年度月平均工资收入核定，包含基本工资（职务工资和级别工资）、津贴补贴（工作性津贴和生活性补贴）及按国家、省、市政府规定发放经人社、财政部门核准的其他项目，不包含住房提租补贴。
（二）事业单位人员
事业单位在职职工，按职工本人2019年度月平均工资收入核定，包含基本工资（岗位工资和薪级工资）、基础性绩效工资（岗位津贴和生活补贴）、奖励性绩效工资及按国家、省、市政府规定发放经人社、财政部门核准的其他项目，不包含住房提租补贴。
（三）企业职工
企业及其他单位职工缴存基数，按职工本人2019年度月平均工资收入（工资总额）核定。
看来你上一年度工资的多少，对公积金会带来直接的影响哦。
而且从本月开始，小伙伴们关注的住房公积金已经陆续迎来新的调整，因为部分地区已经开始调整2020年的住房公积金基数啦。
社保交不够15年，怎么办？
官方早已明确！
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中国的“城镇职工养老保险”和“城乡居民养老保险”，都要求参保人累计缴费满15年，才能按月领取养老金待遇。
我国城镇职工养老保险退休年龄为：男60岁，女干部55岁，女工人50岁。
按灵活就业（自由职业）身份参加城镇职工养老保险的，退休年龄为：男60岁，女55岁（有些地区规定，原国有企业的女工人，转为灵活就业后，仍可按50岁退休）。
城乡居民养老保险，领取待遇的年龄为：60岁（男女无差异）。
但是，如果到了退休年龄，而养老保险缴费年限还不够15年，该怎么办呢？
城镇职工、城乡居民，两种养老保险的处理办法不一样，下面分别讨论。
一、城乡居民养老保险是这么规定的：
新农保或城居保制度实施时已年满60周岁，在本意见印发之日前未领取国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费，自本意见实施之月起，可以按月领取城乡居民养老保险基础养老金；距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
通俗解释一下：
（1）居保制度实施之前，已经满60岁的，不用缴费了，直接领取基础养老金；
（2）居保制度实施之前，已经满45岁的，交到60岁还不满15年，可以一次性补足15年；
（3）居保制度实施之日未满45岁的参保人员，如果交到60岁还不满15年（中间有断缴），那只能继续按年缴费，到满15年了，才开始享受待遇。
二、城镇职工养老保险是这么规定的：
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
这条法规有两层意思：
（1）2011年7月1日及以后（即社会保险法实施后）开始参保的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年时办理退休手续。（这种情况只能逐年缴费，不能一次性补缴）
（2）2011年6月30日及以前（即社会保险法实施前）已经参保，2011年7月1日以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年（不是一次补缴）。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次性缴费至满15年。
近期有参保人员咨询：在外地务工的人员，达到退休年龄后，社保机构就“不允许”外地人继续缴费了。延长缴费，到底应该在哪交呢？
人社厅函〔2013〕250号作了明确规定：
参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，基本养老保险关系在户籍地的，继续缴费地为户籍地；基本养老保险关系不在户籍地的，继续缴费地为缴费年限满10年所在地；每个参保地的缴费年限均不满10年的，继续缴费地为户籍地。若在企业继续就业参保的，按照国家规定缴纳基本养老保险费；未在企业继续就业参保的，可以申请在继续缴费地参照当地灵活就业人员缴费标准延长缴费，具体延长缴费办法由各地制定。
另外，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》还规定：城镇职工参保人员，达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，还可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，或者申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户金额。（一般来说，这种做法不划算）
来自: Android客户端 |
发表于 2020-7-7 17:28:21
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