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今天被老板骂哭了，说来我也冤，公司新来个设计师，工资7000，面试说自己不婚主义，只爱工作，结果上了一个月班说怀孕了。
跟她协商辞职吧，人家还不干，说意外怀孕自己又不知道，照常给假就行了，加班什么的都不行，只能在办公室做一些轻松设计的活…
老板和我直接说试用期不让过，结果人家还去劳动仲裁了，岗位薪资都不能变！劳动局本就保护女职工，我一个HR有啥办法逼人家走？
老板没人撒气，把我痛骂了一下午，说要降我薪！从法律层面，公司确实不该性别歧视，不过作为HR，现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做！
大家怎么看？你们身边有类似的情况吗？给我支支招吧
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发表于 2020-10-13 11:14:12
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