这个应该分所在单位性质，企事业单位谁工资多少基本是透明的，如果在私企特别是小型私企最好别讨论，很多老板既看你业绩又要看亲疏关系，私下讨论比较工资有可能会被小人打小报告，往往会受伤害。
有钱任性， 发表于 2022-2-21 16:38
你的工资比同事的高，会造成同事的心里不平衡。比如你和你的同事本来是一个团队的，年龄和工作年限也差不多 ...
这也没什么、我们岗位有一位、换了几次岗位、最后又回来、。他和我同时进单位、但每个月工资比我少一二百元。
理论上可以，因为很多工作都是固定的工资加上绩效工资或是提成，做得多，肯定就会拿得多。只有一些不是长期特别的工作，老板单独跟每个人谈的工资，有高有低，都是同样的做法，同样的卖力，拿到的报酬却不一样。这样的老板就不希望员工私下讨论工资薪酬。所以还会特别交代。这个地方做完了就会散伙。
在公司久了大家都知道工资是多少，只是心照不宣没有说出来而已。
我认为还是可以的。不应该是秘密
没必要讨论的，有些人要犯红眼病
我觉得这是很平常的事情，我们公司就是随便讨论
不能讨论工资的公司能做到公平公正吗？
我觉得可以讨论。
工资不是应该公开透明吗？劳动法本来就有这一条。
我们多劳多得靠自己的能力，所以没有人嫉妒
要看在什么地方？在小城市的话，一般不会忌讳这些。大城市、大公司会很忌讳。工资的高低容易影响同事感情。比同事高了，同事心里不平衡，遭人嫉恨，甚至会得罪他，没准他会去老板那里去闹。比同事低了，自己心里难受。就像猪八戒照镜子，里外不是人。
工资都不能讨论，这是什么公司 ？
看情况吧
网上看到有这种奇葩公司不能讨论 工资，真不知道这怎么想的